Cele zece unitati sanitare cu paturi din Maramures vor fi chemate in instanta. Pentru ca nu au respectat contractul colectiv de munca prin punerea in aplicare a Hotararii de Guvern prin care s-a luat decizia de diminuare a salariilor din sistemul bugetar cu 25%. Aceasta este initiative pe care o va pune in aplicare Sanitas Maramures.

Liderii de sindicat sustin ca, din pacate, sunt angajati in sistemul de sanatate care merg acasa dupa o luna de munca cu un venit de 300-400 de lei. Din acesti bani trebuie sa isi intretina locuintele, sa asigure un trai decent copiilor lor, iar daca le mai raman bani isi achita eventualele rate la banca si isi mai cumpara produse alimentare.

“Nu se mai poate lucra. Oamenii si-au garantat imprumuturi bancare cu propriile locuinte. Creditele sunt pe termen lung, iar acum s-au trezit ca nu mai au din ce sa traiasca, nu sa isi mai achite ratele lunare. Cei mai afectati au fost tot cei cu venituri mici din randul asistentilor medicali, brancardieri sau personalul TESA.

Mai rau este acolo unde atat sotul, cat si sotia lucreaza in domeniu. Sunt intarzieri la acordarea tichetelor de masa. Va dati seama ca pentru o familie acestea sunt ca painea calda pentru ca le asigura cel putin produsele alimentare pentru o luna intreaga”, a explicat in cadrul unei conferinte de presa Ionica Pop, vicepresedinte Sanitas Maramures.

Sindicalistii se pot adresa CEDO

Cu toate ca managerii unitatilor spitalicesti nu au nicio vina pentru ca au aplicat decizia luata de guvernanti, Sanitas Maramures a decis sa ii cheme in instanta, pentru ca nu au respectat contractul individual de munca. “Am redactat chemarea in judecata a tuturor unitatilor sanitare din judet. Chemam in garantie Ministerul Sanatatii pentru aplicarea Legii 118 privind incadrarea unor masuri de austeritate. Avem ca si punct de plecare incalcarea principiului legii partilor pe care il are orice contract. Contractul individual de munca incheiat intre salariat si unitatea sanitara nu a fost  modificat printr-un act aditional. Codul Muncii prevede ca acest contract individual de munca nu poate fi modificat unilateral de niciuna dintre parti. Diminuarea cu 25 de procente inseamna modificarea acestuia fara acordul unei parti. La fel cum eu, ca si angajat, nu pot sa imi diminuez timpul de munca, de la 8 la 5 ore, din initiativa proprie, nici angajatorul nu poate sa imi taie din salariu pentru ca asa doreste”, este de parere Mircea Ciocan, presedinte Sanitas Maramures.

Sursa:InformatiaZilei.ro