Asistenţii medicali, discriminaţi la locul de muncă

Scris de InfoMM.ro

Vineri, 07 Octombrie 2016 07:47

Aceştia sunt plătiţi diferenţiat, în funcţie de studiile absolvite, dar, cu toate acestea, profesional vorbind, fac aceeaşi muncă. Conform unui studiu realizat de Solidaritatea Sanitară, la nivel naţional, aproximativ 60.000 de asistenţi medicali, absolvenţi de studii postliceale, se află în situaţia de a primi mai puţini bani, în comparaţie cu colegii lor, absolvenţi de studii superioare.

„Coroborarea datelor din cercetarea sociologică cu cele privitoare la salarizare indică faptul că, la ora actuală, categoria de personal cea mai afectată o constituie asistentele medicale, în special asistentele medicale absolvente de postliceală. Două componente majore contribuie la această situaţie: marea majoritate (cca. 60.000) a asistentelor medicale din unităţile sanitare publice sunt afectate de fenomenul discriminării salariale şi cca. 23% dintre asistentele medicale din unităţile sanitare publice sunt în situaţia de muncă forţată neplătită”, precizează autorii studiului.

Asistenţii cu postliceală nu-şi pot echivala studiile

Conform reprezentanţilor Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România (OAMGMAMR), filiala Maramureş, problema salarizării diferenţiate nu este una nouă, iar legislaţia nu permite, în momentul de faţă, o echivalare a studiilor. „Aceste probleme sunt absolut peste tot, în toate spitalele din Maramureş, pentru că salarizarea este diferită, pentru aceeaşi muncă. Salarizarea este diferită conform ordonanţei apărute.

Nemulţumirile sunt foarte mari şi pe bună dreptate, pentru că nu este corect ce se întâmplă. Dar problema este însă una mai veche şi noi avem adrese făcute către Ministerul Învăţământului, împreună cu Ministerul Sănătăţii, pentru că este un articol de lege care spune că învăţământul sanitar se face doar la zi şi cu stadii practice. Acum nu se poate face o echivalare a studiilor din postliceal în studii superioare, legislaţia din România nu permite acest lucru. Noi am semnalat acest lucru şi spunem că nu este corect”, a declarat Viorica Totoran, preşedintele OAMGMAMR Maramureş.

Soluţia: evaluarea muncii

O eventuală soluţie ar fi plata asistenţilor medicali în funcţie de evaluarea activităţii profesionale, dar acest lucru ar presupune ca asistenţii-şefi să-şi aprecieze colegii la adevărata lor valoare, lucru care nu se întâmplă.

„Dorim să se găsească o modalitate ca asistenţii bine pregătiţi să fie recompensaţi. Dar aici mai intervine un aspect. Evaluările asistenţilor ar trebui să se facă corect. Acum însă, asistentul-şef nu-şi ridică oamenii în cap, să spună că un asistent este bun şi altul mai puţin bun. În alte ţări însă, exact asta contează. Medicul-şef de secţie şi asistentul-şef spun care asistent este bine pregătit şi care mai puţin pregătit. Cel nepregătit este trimis la cursuri, iar dacă nici după nu face faţă atunci se caută alt asistent. La noi în ţară însă nimeni nu-şi asumă acest lucru.

La fel, managerii de spitale nu au interesul de a găsi o modalitate de a-i motiva pe asistenţii foarte bine pregătiţi. Pentru că sunt situaţii de asistenţi medicali cu postliceală care sunt foarte bine pregătiţi, cu experienţă, în timp ce o mare parte din cei cu studii superioare nu sunt la fel de bine pregătiţi, pentru că nu au experienţă, nu au făcut şcoala aşa cum trebuie. Nu este un lucru general valabil, dar, din păcate, aşa stau lucrurile în realitate”, a concluzionat Viorica Totoran.

SURSA: InfoMM.ro